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【新闻】门窗行业遇拦路虎派雅门窗打虎有招闭式冲床

发布时间:2020-10-18 15:22:30 阅读: 来源:合成导热油厂家

门窗行业发展到一定阶段,总是会出现问题,企业创新意识缺乏、人才缺失等,问题就像“拦路虎”,阻碍了行业发展。而如何突破这一关,要靠企业认清形势,制定合理发展策略。

现阶段,门窗行业的发展愈加激烈,随之而来,该行业也陆续出现了许多问题。有专家表示:门窗行业发展到一定阶段,总是会出现问题,企业创新意识缺乏、人才缺失……这些问题就像“拦路虎”,阻碍了行业发展。而如何突破这一关,还得靠企业认清形势,制定合理发展策略。

纵观市场,记者了解到,不少门窗企业已经关注到行业发展受到阻碍的问题,但是并不清楚如何制定适合企业发展的战略。其中,只有少数门窗企业深刻地认识到发展问题所在,并根据市场和企业自身情况制定合理、有效的策略,突破重重阻碍,获得较好发展。而知名铝合金门窗企业,中国高端门窗创导者——派雅门窗则是发展较好的一家企业。

据了解,派雅门窗作为国内铝合金门窗行业的“老牌子”,一直专注于原创、高端铝合金门窗的研发与制造。铝合金门窗行业的人都知道,有这么一个奇特的现象,叫“派雅”现象。那是形容同行跟风派雅铝合金门窗的叫法。派雅门窗凭借着独一无二的专注力量,打造出了高端产品魅力,吸引着同行的模仿、学习,模仿多了,其也就被行业公认为“中国高端铝合金门窗开创者”。为何派雅门窗能在行业“拦路虎”的阻碍下,仍能稳步发展呢?其中有何“打虎”妙招?为了解详情,记者走进了派雅门窗。

创新意识缺乏是制约行业发展的重要因素

由于门窗市场准入门槛较低,加上楼市利好政策的推动下,越来越多的企业加入门窗市场,以盼分得“一杯羹”。随着企业数量的增多,门窗市场也逐渐显现出问题。其中,部分企业因缺乏创新意识,又缺少资金、技术做支撑,因此只好大肆抄袭原创,减少产品研发的费用,此做法引得行业内山寨风横行,导致门窗行业产品同质化现象严重。

对此,门窗协会专家认为,虽然企业模仿其他原创产品在短期内能获得利益,但对于企业的长久发展来说是不利的。如果企业总执迷于“抄袭”,没有创新意识,打造不出属于自己的特色产品,一方面无法吸引消费者“买单”,不利于企业自身发展;另一方面引发了抄袭的不良之风,影响了行业正常发展秩序。

“要解决这个问题,最重要的是企业自身要有创新意识,并加大新产品研发力度,打造差异化产品,才能突出产品的特色,吸引消费者关注。”派雅门窗负责人表示。据了解,派雅企业拥有专业的设计团队,除了严格筛选设计师外,每年还会定期安排工作人员到国外做一次全面的设计培训,保证产品款式的新颖性。同时,为应对产品同质化问题,派雅门窗加大了产品研发力度,根据每年的市场新潮流,研发出许多符合消费者需求的高端铝合金门窗产品。生产至今,企业现已有豪华誉湾推拉门系列、时尚领誉推拉门系列、经典银弧平开门等丰富产品系列,深受市场喜爱。如今派雅门窗拥有的产品款式总量已经超过五百款,产品种类丰富、可选颜色、材质款式均已达到同行的三倍以上。

人才缺失成行业发展软肋

目前,企业间的竞争不仅是产品和技术的竞争,还有人才的竞争。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才都是企业发展的重要因素。企业只有拥有了各方面的人才,组建精英团队,才能更好地管理企业。然而,当前国内门窗企业面临着人才流失严重的现象,业内人才的频繁跳槽使得企业内部人心不稳,企业找不到人、管不好人、留不住人等都成为制约门窗行业发展的绊脚石。

“企业的发展离不开人才,人才是企业保持竞争力的重要因素之一。人才的辛勤汗水浇灌着企业不断壮大,企业的壮大则给了人才更多施展才能的空间。”派雅负责人也如此说到,正因为企业认识到这种相辅相成的关系,所以派雅非常重视对于人才的挖掘和培养。据悉,派雅门窗建立完善的激励机制,加强正面教育,最大程度调动员工的积极性。同时,企业善于从中发现人才,并加以培养。平时,企业会举办一系列的员工培训会,增强员工的技能,提高员工工作效率的同时,也为企业储备了不少人才。此外,企业关心员工的工作和生活,在节假日时会派送福利或举办活动,满足员工需求并丰富他们的业余生活,不仅增强了员工凝聚力,也留住了人才。

最后,派雅门窗负责人表示,如若企业不认真应对行业发展问题,不找方法走出困境,很容易就会在激烈的市场竞争中被淘汰。因此企业需了解行业发展现状,结合企业自身情况,制定和调整合理策略,才有更大希望存活下去,并凭借实力脱颖而出,在市场上占据一席之位。

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