事业编制都是考什么

事业编制是指一个单位内的各岗位、职务及其数量的安排和管理制度。通过事业编制，可以明确单位内各岗位的职责、权限和所需人数，从而实现组织的合理化、科学化和专业化管理。

事业编制的考核主要包括以下几个方面：

1. 组织结构：事业编制要求单位内各岗位之间的关系和职能要清晰明确，组织结构要合理化。评估者会考察单位是否存在重复、冗余、职责不清等问题，以及是否与单位发展战略相契合。

2. 职责和权限：事业编制要求明确各岗位的职责和权限，使得每个人都清楚自己在组织中扮演的角色和所负责的事项。评估者会重点考察岗位描述是否准确、岗位职责是否明确，并根据单位的实际情况来评估是否合理。

3. 人员需求：事业编制会对各岗位的人员需求进行规划和安排，以保持组织的工作效率和高效运转。评估者会根据单位的规模、业务需求和人员流动情况来评估编制的合理性，以确保人员配置的合理性和合适性。

4. 绩效考核：事业编制还涉及到员工的绩效考核，评估员工在岗位上的表现和工作情况，以确定绩效评价标准和激励机制。评估者会考察单位是否有明确的绩效考核制度，并评估其有效性和公正性。

5. 运行效率：事业编制还会考虑单位的运行效率，评估单位是否存在人力资源的浪费现象，以及是否存在过度编制或不足编制的问题。评估者会根据单位的运营情况和单位内部员工的反馈来评估编制的合理性和适宜性。

总之，事业编制的考核主要涉及组织结构、职责和权限、人员需求、绩效考核以及运行效率等方面，旨在实现组织的科学化、专业化和高效化管理。