多少年是无固定期限合同

在劳动法中，无固定期限合同是指雇主与劳动者约定，劳动者不限于工作期限，双方根据工作需要签订的劳动合同。与固定期限合同相比，无固定期限合同的特点是合同没有明确的终止时间，双方可以根据工作需要随时终止合同。

无固定期限合同的存在是为了解决某些特殊情况下劳动关系匹配困难的问题，例如试用期满未达到用工要求的劳动者、从事临时性、辅助性或不定时工作的劳动者、执行一次性任务或有限工期的劳动者等。

虽然无固定期限合同不存在明确的终止时间，但劳动法明确规定无固定期限合同在以下情况下可以终止：

1. 双方一致达成终止合同的协议；

2. 工作需要发生变化，不再需要劳动者或者原工作内容已经完成，但是劳动者不能继续从事其他工作；

3. 劳动者提前30日通知雇主，解除劳动合同；

4. 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的。

需要注意的是，雇主解除无固定期限合同时需要支付经济补偿金，而劳动者解除合同则不需要支付经济补偿金。同时，无固定期限合同在法律上也提供了一定的保护措施，确保劳动者的权益不受侵害。

总之，无固定期限合同是一种在特定情况下为解决用工需求而设立的合同形式，具有一定的灵活性和便利性。虽然没有明确的工作期限，但是根据劳动法规定，合同的终止需要遵循一定的程序和条件，以保障劳动者的权益。